KARRIERE

Vielen Dank für Ihr Interesse, ein Teil unseres Skyjack-Teams zu werden. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung über das globale Bewerbungsportal unter inamar.com.

Wir freuen uns darauf, von ihnen zu hören!

Bevorstehende Jobmessen an unseren Standorten in Guelph finden Sie auf unseren Seiten auf Facebook, Twitter, und LinkedIn.

WARUM SKYJACK?


PRODUKTE MIT KULTCHARAKTER

Unterstützen Sie uns mit Ihren Kentnissen und Ihrer Kompetenz dabei, erstklassige Produkte herzustellen, die global vertrieben und in Projekten von Weltrang eingesetzt werden. Mit Skyjack-Baugeräten wird die Welt verändert. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Branche. Ob Sie ein neues Produkt entwickeln, unser branchenführendes Portfolio erweitern, oder mit Ihrem Support dafür sorgen, dass unser Geschäft reibungslos läuft – Ihre Leistung ist der Schlüssel zum Erfolg! 

DIE ZUKUNFT FEST IM BLICK

Mit Ihren Ideen von heute gestalten Sie die Branche von morgen. Neue Technologien verändern, wie wir wirtschaften und arbeiten. Wir forschen, entwickeln und implementieren digitale Tools, die den Wandel vorantreiben – und gleichzeitig bewahren wir unser Ethos "einfach & zuverlässig". Mit Ihrer Hilfe gestalten wir eine Zukunft, die sicherer und nachhaltiger ist.

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN

Unser Team baut die Zukunft. Wir sehen Fort- und Weiterbildung als eine Investition in die unternehmenseigene Expertise – und als die einzige Möglichkeit, unser Geschäft voranzubringen. Für das Assessment und die Fortbildung unserer Angestellten setzen wir umfassende Methoden und Mittel ein, um sicherzustellen, dass sie die passenden Angebote für ihre erfolgreiche Karriereentwicklung erhalten. Unsere Trainingsprogramme sind zur Unterstüzung und Stärkung aller Beschäftigten in allen Unternehmensbereichen konzipiert.


Für unser Team suchen wir Menschen mit diesen Fähigkeiten:
Führungsstärke: der Mut, eine bessere Zukunft zu gestalten
Zusammenarbeit: setzt die Schwarmintelligenz frei
Integrität: seien Sie authentisch!

DIVERSITÄT, INKLUSION UND RESPEKT

Eine Kultur, die Vielfalt begrüßt und willkommen heißt, ist für alle zuträglich. Wir haben den Anspruch, eine faire und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und ihre Kräfte bestens entfalten können.

In unseren Affinity-Netzwerken werden unsere Angestellten unterstützt und gegenseitiges Verständnis und Zusammenarbeit befördert.

WIE IST ES FÜR SKYJACK ZU ARBEITEN?

Wir achten Vielfalt und schätzen individuelle Unterschiede als eine Quelle der Kraft. Dank unserer inklusiven Kultur kann unser Geschäft weiter als starke, dynamische und innovative Organisation wachsen. Chancengleichheit ist fest in unserem Unternehmen verankert; gegenseitiger Respekt ist integraler Bestandteil unserer Arbeitskultur.

Das Fachwissen und die Fähigkeiten unserer Belegschaft ist das, was Skyjack ausmacht. Indem wir Menschen mit allen Hintergründen in unserem Team begrüßen und sie darin bestärken, ihr Bestes zu geben, schließen wir Qualifikationslücken und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.

Die Vielfalt der Menschen, Sichtweisen und Erfahrungen ist die Grundlage, auf der Skyjack geschäftliche Herausforderungen angehen und hervorragende Leistung für unsere Kunden erbringen kann. Wir sind überzeugt, dass ein sicherer Arbeitsplatz in einer aufgeschlossenen Umgebung mit einer fairen Kultur frische Ideen und innovative Denkweisen befördert.

Mit unserer Strategie für Diversität und Inklusion (D&I) wollen wir Aktivitäten zur Stärkung der Vielfalt in unserem Unternehmen vorantreiben. Die D&I-Strategie fördert Leistung und Engagement, und macht Skyjack zu einem attraktiven Arbeitgeber. Die Fähigkeiten und die Vielfalt unserer Beschäftigten sind so lebenswichtig für unseren Geschäftserfolg wie unsere Lieferkette.


Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz heißt für uns:

  • Vielfalt und Integration als Querschnittsaufgabe im gesamten Unternehmen verbessern, staatliche Vorgaben und Ziele erfüllen;  
  • Die Marke und das Ansehen Skyjacks bereichern durch die Wertschätzung für Vielfalt, die Unterstützung für den Arbeitserfolg und den Ausbau wirtschaftlicher Vorteile;
  • Eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Beschäftigten sich aufgehoben fühlen und ihre Fähigkeiten voll entfalten können;
  • Den Fachkräftebedarf durch Anwerbung der besten Köpfe, Talentbindung und Mitarbeitermovition decken;
  • Unsere D&I-Ziele voranbringen, indem wir Diversität auch in unsere Geschäftsabläufe mit den Kunden, Zulieferern, Partnern und in unsere Communities an unseren Standorten einbinden..

FRÜHE KARRIERE

AUSBILDUNG

Arbeitshelm und Fahrerkabine? Vergessen Sie Ihre Baustellen-Klischees. Denken Sie über den Tellerrand hinaus und entdecken Sie eine Zukunft voll ungeahnter Möglichkeiten und einflussreicher Chancen.

Sicher, bei uns gibt es Karrierewege im Bau- und Ingenieurswesen – aber es gibt auch andere Wege darüber hinaus. Wir nutzen neueste Technologien, um disruptive Veränderungen in unserer Branche zu bewirken und so nachfolgende Generationen zu inspirieren.

In Folgenden Bereichen wird bei Skyjack ausgebildet: :

  • Elektrotechnik und Maschinenbau
  • Business Support und Administration
  • IT und Software
  • Kommunikation
  • Schweißen
SCHULABGÄNGERINNEN UND SCHULABGÄNGER

Teil unserer Fachteams werden, an interessanten Projekten arbeiten, lernen und dabei noch Geld verdienen: Wollen Sie zu der nächsten Experten-Generation gehören?

Depending on your level of education and career choice, you may even have the opportunity to carry on your studies to Higher National Certificate (HNC) and potentially continue to a degree level. Once qualified, we also encourage you to obtain full professional qualifications in your chosen field.

DEVELOP YOUR EXPERTISE

Learning and Development

Developing a culture where people can flourish is essential to truly maximizing potential. Our strong leadership culture is communicated, demonstrated, and rewarded at all levels of the organization.

Skyjack offers a variety of experiences that support the personal growth and development of our people. Through leadership training and development opportunities, we help our people more in the direction they want to go – helping them drive the results necessary for their success and for ours.

BACHELOR- UND MASTERSTUDIENGÄNGE

Wir erwarten mehr von unseren Studierenden. Wir erwarten von ihnen neue Ideen und frische Sichtweisen, mit denen sie unsere Zukunft gestalten. Wir helfen ihnen, Fähigkeiten zu entwickeln, mit denen sie unsere Arbeitswelt neu definieren werden. Das heißt auch, dass wir ihnen Chancen auf eine Karriere bei Skyjack eröffnen, die vielfältiger und zufriedenstellender ist als anderswo.

Sie erhalten hervorragend strukturierte Schulungen, Sie lernen von Weltklasse-Kolleginnen und Kollegen, Sie sind aktiv an den spannensten Projekten der Branche beteiligt.

Intensive Schulung, anerkannte Qualifikationen und strukturierte Unterstützung münden schließlich in eine vielfältige und anspruchsvolle Karriere.

Noch während Sie Ihr volles Potenzial in einer ganzen Palette an Projekten, Wirtschaftsbereichen und Rollen entdecken, bauen Sie echtes Spezialistenwissen auf.

Mit Skyjack als Praxispartner und dem Studienprogramm Ihrer Bildungseinrichtung erhalten Sie Schulung und Führung unmittelbar in dem Bereich, auf den Sie sich spezialisieren wollen und in dem Sie Ihre Karriere starten wollen.

TECHNISCHE SCHULUNG


Auf Erfolg Getrimmt

Die technischen Fähigkeiten unserer Angestellten liegen uns besonders am Herzen; unser Schwerpunkt liegt dabei auf der Präzisionsbearbeitung. Um sicherstellen, dass die Fähigkeiten unserer Beschäftigten auf dem neuesten Stand sind und zukunftsfähig bleiben, investieren wir viel in technische Schulung und Ausbildung.

Folgende Skills werden in technischen Bereichen vermittelt:  

  • Qualitätssicherung
  • Projektmanagement
  • CNC-Konfiguration

Diese Ausbildungen gibt es:

  • Elektriker/in
  • Maschinenschlosser/in
  • Mechaniker/in

FÜHRUNGSKRÄFTE-PROGRAMME

LINAMAR LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM (LLDP 1 & 2)

Wir wissen, dass starke Führungskräfte zum Erfolg treiben. Deshalb erhalten unsere Führungskräfte die beste Praxis in Sachen Planung, Kommunikation und Durchführung – für Leidenschaft mit klarer Kante! Unsere LINAMAR FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNGS-PROGRAMME (LLDP) richten sich an Führungskräfte auf allen Organisationsebenen. Die Programme basieren auf Linamars Grundwerten und Führungsverhalten und sie fokussieren auf essentielle Resultate.


Aufbauend auf ein empirisches Entwicklungsmodell fördern die LLDP-Programme Selbsterfahrung, vertiefen das Fachwissen, und bringen Spaß. Mittels Aktions-/Coachingplänen wird die Internalisierung von Schlüsselerkenntnissen nachvollziehbar operationalisiert. Grundgedanke ist, dass Führungskräfte gemeinsam die Verantwortung tragen, die Programmresultate für sich selbst und innerhalb ihrer Teams umzusetzen, um einen hohen Grad an Erfolg zu erzielen.


Wir wissen, dass gute Delegation von Aufgaben ein wesentlicher Teil erfolgreicher Führung ist; daher geben wir ihnen das Wissen, die Fähigkeiten und die Tools an die Hand, mit denen sie Loyalität und Engagement bilden können.


Bei uns finden sie großartige Führungskräfte!

LINAMAR ENTREPRENEURIAL ADVANCEMENT PROGRAM (LEAP)

Als Teil von Linamar steht Skyjack das LINAMAR UNTERNEHMERISCHES WEITERBILDUNGS-PROGRAMM (LEAP) offen. Das 3- bis 5-jährige Management-Entwicklungsprogramm LEAP vermittelt potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten die Fähigkeiten, die Erfahrung, das Selbstbewusstsein und die Haltung, die angehende operative Leitungskräfte benötigen. Die für dieses Weiterbildungsprogramm ausgewählten Teilnehmenden rotieren in allen Geschäftsbereichen und an mehreren Standorte im gesamten Unternehmen.


Tdeale Kandidatinnen und Kandidaten sind dynamische Persönlichkeiten und High Potentials, die sich die Übernahme einer Führungsrolle in der Betriebsleitung mindestens eines Werks innerhalb von drei Jahren zutrauen. Mit diesem beschleunigtem Programm stellen wir sicher, dass qualifizierte Persönlichkeiten auf der Überholspur die Führungsposition erreichen, wo sie gebraucht werden.

NACHFOLGEPLANUNG

MENTOREN IN DER PRAXIS: EACH ONE TEACH ONE PROGRAM

Um sicherzustellen, dass bei uns die richtigen Personen zur richtigen Zeit die richtige Stelle besetzen, beobachten wir unsere High Potentials und bieten ihnen die Chance, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Entwicklungsziele auf anstehende neue Aufgaben auszurichten. Damit sie mit uns wachsen können, ermöglichen wir ihnen die Übernahme anspruchsvoller Aufgaben, sogenannter Stretch Assignments, Mentoring, Job Shadowing und spezialisierte Fachausbildung, um unsere Hochleistungs-Kultur voranzubringen. Wenn Sie eine anspruchsvolle Umgebung suchen, um sich voll entfalten zu können, sind Sie bei uns richtig!



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