CARRIÈRES
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à l'équipe Skyjack. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises via notre page des carrières sur Linamar.com. Linamar.com.
Nous espérons avoir de vos nouvelles bientôt!
Les prochains salons de l'emploi dans nos succursales de Guelph sont affichés sur nos pages Facebook, Twitter, and LinkedIn.
POURQUOI UTILISER LES PRODUITS SKYJACK?
PRODUITS EMBLÉMATIQUES
Votre expertise nous aidera à construire nos produits distribués partout dans le monde et utilisés dans des projets de classe mondiale. Chez Skyjack, nous créons de l'équipement de construction qui transforme le monde qui nous entoure. En travaillant ensemble, nous façonnons l'avenir de notre industrie. Votre rôle est la clé du succès de notre entreprise, qu’il s’agisse du développement d'un nouveau produit, de l'évolution de notre gamme de produits à la fine pointe de l'industrie ou du bon fonctionnement de notre entreprise grâce aux rôles de soutien.
ORIENTÉ VERS L'AVENIR
Vos idées d'aujourd'hui vont transformer l'industrie de demain. Les nouvelles technologies transforment notre industrie et façonnent la façon dont nous travaillons. Nous recherchons, développons et mettons en œuvre des outils numériques qui entraînent le changement tout en maintenant notre philosophie « Tout simplement fiable ». Avec votre aide, nous créerons un avenir plus sûr et plus durable.
POSSIBILITÉS DE DÉVELOPPEMENT
Notre équipe construit l'avenir. Nous savons que le seul moyen de faire progresser notre entreprise est de former nos experts internes et d'investir dans leur carrière. Nous utilisons un ensemble de cadres pour évaluer et former notre les membres de notre personnel. Cela garantit qu'ils reçoivent la formation dont ils ont besoin pour les aider à réussir et à progresser dans le parcours de carrière qu'ils ont choisi. Nos programmes de formation sont conçus pour soutenir et encourager nos employés dans tous les secteurs de notre entreprise.
Au sein de notre équipe, nous recherchons des personnes qui font preuve de:
Leadership: le courage de façonner un avenir meilleur
Collaboration: profiter du génie collectif
Intégrité: être honnêtee
DIVERSITÉ, INCLUSION ET RESPECT
Tout le monde prospère dans un environnement qui accepte et embrasse la différence. Nous sommes engagés à créer un lieu de travail équitable et inclusif dans lequel tout le monde se sent à l'aise et peut performer à son meilleur.
Nos réseaux d'affinités soutiennent nos employés et encouragent la compréhension et la collaboration.
À QUOI RESSEMBLE UNE CARRIÈRE CHEZ SKYJACK?
Nous valorisons la diversité et célébrons les différences individuelles en tant que source de force. Notre culture d'inclusion aide notre entreprise à continuer à se développer en tant qu'organisation forte, dynamique et innovante. Notre engagement de longue date envers l'égalité des chances fait partie intégrante de notre entreprise. Le respect des autres est au cœur de notre culture de travail.
Skyjack se distingue par l’expertise et les capacités de son personnel. En encourageant tous les personnes de différents milieux à se joindre à notre équipe et en les encourageant à accomplir leurs tâches au meilleur de leurs capacités, nous contribuons à combler le déficit de compétences auquel notre secteur continue de faire face.
La diversité des personnes, des points de vue et de l'expérience est essentielle pour aider Skyjack à relever les défis de l'entreprise et à être performante pour nos clients. Nous croyons en la création d'un lieu de travail sûr et accueillant, doté d'une culture solidaire et juste, qui encourage les modes de pensée novateurs.
Notre stratégie en matière de diversité et inclusion (D&I) encourage les actions visant à améliorer la diversité au sein de notre organisation. Elle favorise la haute performance et l’engagement et fait de Skyjack un lieu de travail idéal. Les compétences et la diversité de notre personnel et de notre chaîne d'approvisionnement sont essentielles au développement et au succès de notre entreprise.
Grâce à un milieu de travail diversifié et inclusif, nous pourrons:
- Améliorer la diversité et intégrer l'inclusion au sein de Skyjack, tout en respectant les exigences et les objectifs du gouvernement;
- Améliorer notre marque et notre réputation en célébrant la différence, en encourageant le travail de qualité supérieure et en créant un avantage commercial;
- Créer un environnement inclusif où tous les employés peuvent être eux-mêmes au travail et performer à leur meilleur;
- Répondre aux besoins en compétences en acquérant et en conservant les meilleurs employés disponibles et en renforçant notre capacité de performance et d'innovation;
- Intégrer la diversité dans nos relations commerciales avec nos clients, nos fournisseurs, nos partenaires et nos communautés pour atteindre nos objectifs de D&I.
DÉBUT DE CARRIÈRES
FORMATION D'APPRENTI
Pensez au-delà du casque de sécurité, des stéréotypes du passé et du lieu de travail, et préparez-vous à accueillir un avenir rempli d'occasions favorables, de possibilités infinies et d'impacts considérables.
Oui, nous proposons des carrières dans la construction et l'ingénierie, mais nous allons également au-delà de ces domaines. Nous utilisons les dernières technologies pour avoir un impact important grâce à des changements de pointe qui nous permettent de créer un héritage inspirant les générations futures.
Nos formations d'apprenti incluent:
- Génie électrique et mécanique
- Soutien et gestion des entreprises
- Informatique et logiciels
- Communications
- Soudage
- Diplômés
CDIPLÔMÉS
Rejoignez nos équipes d'experts, travaillez sur des projets passionnants et recevez un salaire alors que vous apprenez. Pourriez-vous faire partie de la prochaine génération d'experts?
En fonction de votre niveau d'études et de votre choix de carrière, vous pourriez avoir la chance de poursuivre vos études jusqu'au certificat national supérieur (HNC) et éventuellement jusqu'à l'obtention d'un diplôme. Une fois que vous êtes qualifiés, nous vous encourageons également à obtenir des compétences professionnelles complètes dans le domaine de votre choix.
DÉVELOPPER VOTRE EXPERTISE
Apprentissage et Développement
Il est essentiel de développer une culture où les gens peuvent s'épanouir pour vraiment maximiser le potentiel. Notre forte culture de leadership est communiquée, démontrée et récompensée à tous les niveaux de l'organisation. Skyjack offre une gamme d'expériences qui soutiennent la croissance personnelle et le développement de nos employés. Grâce à la formation en leadership et aux occasions de développement, nous permettons à nos collaborateurs de s’orienter dans la direction souhaitée en les aidant à obtenir les résultats nécessaires à leur succès et au nôtre.
ÉTUDIANTS DE PREMIER CYCLE ET DE CYCLE SUPÉRIEUR
Plus d'apprentissage, plus de compétences, plus de possibilités.
Nous attendons plus de nos diplômés. Nous attendons d'eux des idées et des perspectives nouvelles qui façonneront notre avenir. Nous les aidons à développer des compétences qui redéfiniront le monde dans lequel nous travaillons. Cela signifie que nous leur offrons la possibilité de construire une carrière plus variée et plus enrichissante avec Skyjack qu'avec n'importe quelle autre entreprise.
Vous recevrez une excellente formation structurée, apprendrez de collègues de classe mondiale et jouerez un rôle actif dans les projets les plus passionnants de l'industrie.
Vous recevrez une formation approfondie, des compétences reconnues et un soutien structuré vous permettant de bâtir une carrière variée et stimulante. Vous aurez la chance de développer de véritables compétences de spécialiste tout en explorant votre plein potentiel dans le cadre de divers projets, secteurs et rôles.
Grâce aux conseils de Skyjack et au programme coopératif de votre établissement, vous recevrez de la formation et du leadership directement liés aux compétences que vous souhaitez perfectionner et avec lesquelles vous voulez lancer votre carrière.
FORMATION AXÉE SUR LES COMPÉTENCES
Aider notre équipe à réussir
Nous mettons l’accent sur l’usinage de précision et ainsi, nous attachons une grande importance au développement des compétences techniques de nos employés. Nous investissons énormément dans la formation technique et celle d'apprenti pour nous assurer que nos employés disposent des compétences nécessaires pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise.
La formation axée sur les compétences comprend:
- Assurance de la qualité
- Gestion de projet
- Formation sur la configuration de CNC
Nous proposons également des formations d'apprenti pour:
- Électriciens
- Mécaniciens d'outillage
- Machinistes
PROGRAMMES DE LEADERSHIP
PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP DE LINAMAR (LLDP 1 ET 2)
Nous savons qu'un leadership fort et déterminé est nécessaire à notre succès. C'est pourquoi nous offrons à nos dirigeants les meilleures pratiques qui les aident à planifier, communiquer et exécuter de manière à démontrer leur passion et leur avantage. Nos programmes LLDP abordent les compétences de leadership critiques à chaque niveau de l'organisation. Ces programmes sont fondés sur les valeurs fondamentales et les comportements de leadership de Linamar et mettent l'accent sur les résultats essentiels.
Les programmes LLDP utilisent un modèle de développement expérientiel qui favorise la prise de conscience de soi et l’amélioration des compétences, et ce, tout en s’amusant. Les apprentissages clés sont intériorisés par la création de plans d'action et d'encadrement qui conduisent à la responsabilité envers l'amélioration. Une conviction fondamentale est que les dirigeants partagent la responsabilité de vivre les résultats du programme avec eux-mêmes et leurs équipes afin de parvenir à un degré élevé de réussite.
Nous savons que le leadership consiste à faire avancer les choses par le biais des autres. Nous donnons donc à nos dirigeants les connaissances, les compétences et les outils dont ils ont besoin pour encourager la loyauté et l'engagement de leurs collaborateurs.
Vous trouverez de grands leaders ici!
PROGRAMME D'AVANCEMENT ENTREPRENEURIAL DE LINAMAR (LEAP)
Dans le cadre de Linamar Skyjack, les employés bénéficient du programme LEAP, un programme de développement en gestion de 3 à 5 ans ayant pour but de donner aux candidats potentiels les compétences, l'expérience, la confiance et la perspective dont ils ont besoin pour devenir de futurs leaders opérationnels. Les participants sélectionnés pour ce programme de formation avancée en gestion visitent tous les domaines fonctionnels de l'entreprise, répartis dans plusieurs sites de l'entreprise.
Le candidat idéal est une personne dynamique ayant beaucoup de potentiel, qui serait prête à assumer au moins un rôle de gestion au niveau du comité d'exploitation de l'usine dans une période de trois ans. Ce programme rapide et accéléré nous aide à nous assurer que les rôles de leadership importants sont occupés par des personnes qualifiées.
PLANIFICATION DE LA RELÈVE
PROGRAMME CHAQUE PERSONNE ENSEIGNE À UNE PERSONNE
Pour veiller à ce que les bonnes personnes occupent les bons postes au bon moment, nous surveillons nos employés présentant beaucoup de potentiel et nous leur offrons la possibilité d'aligner leurs compétences, leur expérience et leurs objectifs de développement avec de nouvelles occasions exceptionnelles. Pour les aider à se développer avec nous, nous proposons des activités de développement telles que des affectations enrichies, du mentorat, des observations au poste de travail et une formation spécialisée, ce qui guide notre culture de haute performance. Si vous recherchez une chance de prospérer dans un environnement exigeant, c'est ici que vous voulez être!